Divulgação Demandas ambientais urgentes, a necessidade de uma sociedade mais justa e a importância de uma gestão mais estruturadas nas empresas, gera uma atenção maior ao termo ESG no mercado e convida todos os profissionais a uma nova reflexão.
Definida em 2004, por uma ação da ONU chamada Pacto Global, a sigla em inglês ESG (environmental, social and governance) significa gestão ambiental, social e governança corporativa e trata de um conjunto de ações feitas por empresas comprometidas com a sustentabilidade.
Por aqui, muitas empresas já fazem parte desta iniciativa, seguindo práticas ESG e trabalhando para cumprir com metas, tais como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) apresentado pela ONU.
Um exemplo complementar é o aumento de empresas no ISE B3, um índice da bolsa de valores brasileira que aponta companhias comprometidas com um avanço sustentável. Atualmente, 46 empresas estão listadas no índice, contra 40 em 2021.
Apesar do aumento de interesse das empresas e vagas para trabalhar em áreas ESG, existe uma escassez de profissionais qualificados deste setor. Em uma busca por vagas com a palavra “Sustentabilidade”, o LinkedIn traz mais de 3 mil resultados.
Recentemente, a Salesforce, provedora de soluções de gestão de relacionamento com clientes (CRM), publicou o estudo global Sustainability Talent Gap Research, que analisa a lacuna existente entre a conscientização e o treinamento de colaboradores nas habilidades necessárias para assumir funções de sustentabilidade e ajudar suas respectivas empresas a cumprirem seus compromissos climáticos.
O estudo foi feito com executivos de sustentabilidade em 11 países – incluindo o Brasil – com 1.297 funcionários.
O resultado aponta uma enorme pressão das empresas em cumprir suas metas climáticas que vêm de agências reguladoras, conselhos e de seus próprios funcionários.
Apesar dessa cobrança, as organizações encaram uma grande escassez de talentos em sustentabilidade para cumprir seus cada vez mais ambiciosos compromissos climáticos.
Na pesquisa, 95% dos entrevistados acreditam que relatórios de sustentabilidade mais fáceis de entender ajudariam a criar confiança nos compromissos das companhias.
Segundo o estudo, a confiabilidade dos trabalhadores nas ações das empresas é baixa. Três em cada cinco respondentes afirmaram duvidar que suas empresas atinjam as metas em tempo e quatro em cada cinco têm ainda menos fé ao analisar sua confiança nos esforços de outras empresas.
Apesar disso, oito em cada dez trabalhadores globais querem ajudar sua companhia a operar de forma sustentável. Já três em cada cinco colaboradores afirmaram ansiar por incorporar temas sustentáveis à sua função atual.
O desconhecimento também aparece nas empresas como um fator relevante. Os funcionários normalmente possuem um conhecimento superficial do que realmente é “ESG”, deslocando seus entendimentos para questões ambientais e pouco para os temas “Social” e “Governança”.
O problema é ainda maior nos gestores e executivos, que buscam conhecer ou trabalhar nos temas de Sustentabilidade para assuntos vinculados apenas às suas de atuação, desconhecendo as interfaces e interrelações dos demais temas com as outras áreas da empresa.
Uma gestão qualificada e estratégica de Treinamento aparece como solução interna para a escassez de talentos no mercado de trabalho e gap de qualificação de profissionais.
Hoje, 67% dos trabalhadores gostariam de ter mais qualificações relacionadas à prática ESG e 94% deles dizem que o treinamento nessas habilidades ajudaria na construção de confiança nos compromissos de sustentabilidade das empresas.
As empresas e os próprios trabalhadores podem, em seus projetos de desenvolvimento, estipular uma agenda de aprendizado no tema ESG.
Além de possibilitar uma maior empregabilidade, potencializará sua participação em projetos de Sustentabilidade que suas futuras empresas o convidarão a participar.
Ivo Neves é especialista em ESG e Diretor da SG4 , empresa especializada em sistemas de gestão e sustentabilidade
